本期主题: 企业招聘和绩效

★ 企业绩效管理存在的问题及其优化

　　 企业以盈利为目，良好的绩效是盈利的基础和前提。世界经济发展到今天，已经由资本竞争进入到了人力资源的竞争人力资源成为企业的核心资源之一，提高个体员工的绩效成为提高企业绩效的关键因素。绩效管理理论的出现和发展为企业绩效管理实践提供了理论指导... 　　　　　　　　　　阅读全文

★ 建立科学有效的绩效管理系统

　　 当前，中国企业既要迎接世界经济的全球化，又要适应我国经济的转型期。面对诸多的机遇和挑战，许多企业都在探索改善企业整体绩效、提高企业竞争力的有效方法。如何建立科学有效的绩效管理系统 ...　 　　　　　　　　 阅读全文

★ 如何提高企业招聘效率

　　 招聘对于任何一个用人单位来说都是一个很重要的环节，它是公司人力资源流入的主要途径，招聘效果的好坏及招聘工作的效率直接影响到公司下一步发展战略能否顺利实现。人力资源部作为企业的一个服务部门，应秉承提供...　　阅读全文

★ 提升公司绩效的有效途径

　　 我的员工们总是不肯负起责任去完成一些工作，那怕是一些我认为当务之急的事情，请帮助我解决这个问题。”在我到一家中型企业参与实践时，这家企业的总经理向我提出的要求，我想这不仅仅是困扰着一家或几家企业的难题 ... 　　阅读全文　　

★ 中国企业的绩效提升之道

　　埃森哲首次在单一国家进行的卓越绩效企业研究显示，中国企业须致力追求可持续的赢利性增长，以成就卓越绩效并缩短与全球领先企业的差距...　　　　　　　　阅读全文　　　　

★ 提高企业招聘效率企业的招聘有哪些原则

　　 在企业中，由于经理们在教育文化背景的差异，对管理用人的理念差异很大，这就造成了经理们缺少共同的招聘原则。对新招员工，经常是一位经理非常满意，赞不绝口，另一位经理认为一无是处。由于招聘原则不一致，经常是人事主任推荐的候选人被用人经理否决，而用人经理看重的人...　　　　阅读全文

★ 企业文化与企业绩效

　　 ２１世纪是经济全球化的时代，也是企业正向着文化管理阶段迈进的时代。企业文化作为一种现代管理思想是要预防企业在经济运行过程中面临的问题，弱化或消除企业运行中的障碍和困难，减小管理中的不可预知性 ...　　　　　　　　阅读全文

★ 供应链管理下的企业绩效评价体系初探

　　 绩效评价是指运用数理统计和运筹学方法，采用特定的指标体系，对照统一的评价标准，对企业一定经营期间的经营效益和经营者的业绩，做出客观、公正和准确的综合评价。绩效评价包括了企业获利能力、资本运营、债务状况...　　　 阅读全文

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　　连敏玲 毕业于美国　Northern　Virginia 　University,获得MBA学　位，是美国PTT银章培训　导师...　　详细资料

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